Depuis 2015, j’ai assisté aux entreprises dans la gestion du service RH.  Si vous avez des salariés, vous le savez, il faut prévoir un service HR pour une meilleure gestion de la partie administrative.  Vous donnez aussi une image professionnelle au nouveau salarié et leur confiance en vous augmente.

Un exemple d’une tâche RH est évident quand vous embauchez votre premier salarié – le contrat.  Votre expert-comptable peut vous aider avec le contrat.  Mais une fois vous avez obtenu le modèle, vous n’êtes pas dans l’obligation de demander à votre expert-comptable de son aide à chaque nouvelle embauche !

En plus du contrat, savez-vous que vous êtes obligé de déclarer le nouveau salarié à l’URSSAF ?  C’est là que j’interviens…avec plusieurs années d’expertise, j’aide mes clients à l’embauche de leurs nouveaux salariés pas qu’avec le contrat, mais aussi les démarches comme le DPAE et le rajout sur la liste des salariés sur le contrat de santé / prévoyance.  Et n’oubliez pas la médecine de travail, qui est souvent oublié !

Et ça continue, avec la gestion des absences justifiées et non justifiées ex. CP, congés sans solde, les arrêts de travail et les accidents de travail.  Les feuilles de temps ont une vraie valeur également – de noter les heures travaillées chaque jour et de suivre la productivité de vos salariés est importante, selon l’industrie que vous vous trouvez.

Il y a, évidemment, les entrants de paie à faire tous les mois aussi.

Dernièrement, quand vous séparez de votre salarié, il y a les documents fin de contrat à rendre.

J’estime que la gestion de ces tâches RH, pour une société avec 15 salariés, le temps de travail est environ 10 heures par mois en moyen.  Bien sûr, tout dépend les habitudes des salariés (absences régulières, etc…) et la saison.

Et si on parlait des intérimaires et leur gestion…

Bref, vous avez tous compris.  Je suis là si vous voulez en discuter et vous gagner ce temps précieux et non négligeable.  Que faites-vous avec 10 heures en plus par mois ?!!